Besser leben. Besser arbeiten.
Hybrides Arbeiten neu gedacht.
Zufriedenheit hebt ganz automatisch die Motivation. Steigern Sie die Produktivität und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter durch "Hybrid Happiness"!
Hybrid Happiness in Zahlen
Was hat die Pandemie mit uns gemacht? Dieser Frage geht die aktuelle Studie von Avaya und dem Marktforschungsunternehmen Davies Hickman Partner nach. Im Rahmen der global angelegten Studie «Life and Work beyond 2020: The Change Makers» wurden 10'000 Konsument:innen und Arbeitnehmer:innen in 11 Ländern befragt. Die Studie liefert spannende Erkenntnisse zur Akzeptanz neuer Zusammenarbeitsmodelle, zur Hassliebe Homeoffice, zu den neuen Zukunftsängsten und worin diese begründet liegen.
Weniger pendeln, flexibel arbeiten, Familie und Beruf besser miteinander verbinden - die Voraussetzungen für mehr Glück sind da. Nutzen Sie sie!
Durch die Pandemie haben wir (fast) zwangsweise gelernt, dass flexible Arbeit funktioniert. Nicht immer und nicht zu jedem Zweck, doch als Option hat sich fest etabliert. Immerhin lag der Anteil der im Homeoffice arbeitenden Beschäftigten in Deutschland vor der Pandemie bei 4 Prozent. Im Januar 2021 waren es 24 Prozent.
Was sollten Unternehmen und Organisationen nun tun, um das Potenzial von New Work voll auszuschöpfen? Neben den internen Strukturen rund um die Mitarbeiterführung sollten sie eine Infrastruktur schaffen, die sicher und leistungsfähig ist. Nur so entfalten flexible Arbeitsweisen ihr volles Potenzial. Doch was gehört zur Infrastruktur? Zunächst einmal ein Netzwerk, das alle Standorte, mobile und Heimarbeitsplätze zuverlässig mit einander verbindet. Darauf aufbauend gehören Kommunikations-Tools für die Zusammenarbeit und Applikationen aus der Cloud dazu.
All das bieten wir Ihnen aus einer - sehr erfahrenen - Hand. Sie möchten mehr erfahren? Hier finden Sie die Details:
Sicher und flexibel dort arbeiten, wo es am besten passt
In vielen Bereichen weichen starre und hierarchische Methoden agilen Herangehensweisen. Das sollte sich auch in der Infrastruktur von Unternehmen und Organisationen widerspiegeln. Schaffen Sie durch eine Vernetzung mit SD-WAN die Grundlagen für die Flexibilität, die Ihre Mitarbeiter wünschen - und brauchen.
Kreativ mit dem Team im Büro und fokussiert im Homeoffice
Immerhin 46 Prozent der 10.000 Befragten unserer „Work-Life-Balance-Studie“ gaben an, dass sie im Homeoffice produktiver arbeiten. Trotzdem wollen viele nicht auf den persönlichen Kontakt mit Kollegen verzichten. Mit Avaya Spaces bringen Sie das Beste aus zwei Welten zusammen. Organisieren Sie Teams, arbeiten Sie direkt oder virtuell an Ihren Projekten. Sie entscheiden selbst!
Weniger pendeln, mehr Zeit für Familie und Freunde
Über die Hälfte der Arbeitnehmer:innen in Deutschland brauchen täglich zwischen 30 Minuten und zwei Stunden für Ihren Weg zur Arbeit oder Ausbildungsstätte. Zeit, die für das Zusammensein mit Familie und/oder Freunden fehlt. Mit unseren Cloud-Lösungen sorgen Sie gerade jüngeren Generationen für mehr Glück und Zufriedenheit. Ein wichtiger Beitrag, mit dem Sie Fachkräfte finden und an das Unternehmen binden.
Gute Argumente für hybrides Arbeiten
E-Book
Homeoffice gehört zum agilen Arbeiten und damit zur Zukunft. Lesen Sie hier, warum.
E-Book
Ohne stabile Netzwerke kann agiles Arbeiten nicht funktionieren. Lesen Sie hier, wie SD-WANs helfen.
Blog
Tipps, wie Sie Teams motivieren und die Technik im Homeoffice optimal nutzen, finden Sie hier.